本以为月入10万，有可能不到5千！调查显示六成毕业生愿当网红

网红是不是你所期待的那样。

01

当网红、做直播，正成为不少年轻人期待的工作

在最新的微博调查数据中，关于“当代年轻人就业在关注什么”的问题，近万名受访的应届毕业生中，有61.6%的人表示在就业时会考虑网红直播等新兴职业，而只有38.4%的人表示不会考虑这些职业。

近年来，直播和短视频行业迅速发展，根据最新数据，直接或间接提供了超过1亿个就业机会。越来越多的年轻人试图加入这个新兴行业，希望通过成为“网红”获得更多的机会。然而，这个行业真的那么容易赚钱吗？成为“网红”是否一个有前途的职业选择？

02

直播公司应届毕业生“翻倍增长”

对于上述微博问卷数据，职业发展经纪人佟志刚，拥有12年就业辅导经验，表示该数据呈现了当前毕业生的求职预期变化，相对真实。从他接触的求职者来看，从2022年开始，越来越多的应届毕业生希望从事主播兼职工作。

根据中国演出行业协会等机构联合发布的《中国网络表演（直播与短视频）行业发展报告（2022-2023）》，我们了解到，到2022年底，我国网络表演（直播）行业已经累计开通了超过1.5亿个主播账号。此外，直播和短视频行业在2022年直接或间接创造了超过1亿个就业机会，这主要包括网络表演者（主播和短视频创作者）、其经纪公司以及运营团队等方面的工作机会。

黄洪是那1亿分之一，他的职业历程颇具启发性。在2022年，他结束了为期两年的辅导机构教师生涯后，被带货主播的工资吸引，加入了广州的一家带货直播公司。现在，他既作为主播活跃在直播间，同时也负责带领一个由七八个人组成的团队。他透露，近两年来，他们公司新入职的应届高校毕业生数量呈现出翻倍增长的趋势。

佟志刚表示，现在越来越多的年轻人选择加入直播行业，这反映了当前年轻人的就业观念正在朝着多样化的方向发展，他认为这种多样化的选择是正确的，因为职业本身就应该是多样化的。在他看来，虽然大学所学的专业知识能够提供给我们一技之长，但实际上在求职和就业的过程中，我们不应该被所学专业束缚，而应该有勇气去尝试和探索更多的可能性。

厦门大学嘉庚学院的资深人才发展顾问陈晓霞认为，年轻人选择从事新兴的直播行业是一个非常积极的信号。这种现象反映出传统的阶层观念正在被逐渐打破。

在陈晓霞看来，随着越来越多的高校毕业生涉足直播行业，整个行业的质量将更上一层楼。这种趋势有助于营造一个健康的直播营商环境，而董宇辉的成功就是这一观点的有力证据。

03

行业“二八定律”明显，切忌一拥而上

当前，小红书、哔哩哔哩等软件平台上充斥着大量教授直播和账号运营技巧的视频和文章，这些内容甚至成为了不少用户获取收入的重要来源。然而，这些看似“轻松且高薪”的直播工作并没有实际宣传的那么美好，很多待业的年轻人试图在这个领域里开启自己的职业生涯，但往往会遭遇困境。

陈晓霞指出，直播产业呈现出明显的“二八定律”，即20%的人掌控了80%的利润。我们通常只看到那些站在顶端的人被人们敬仰，但实际上更多的人是在仰望那些成功者。

根据中国网络表演（直播与短视频）行业发展报告（2022-2023），在以直播为主要收入来源的主播群体中，绝大多数（95.2%）的月收入低于5000元。相比之下，只有极少数（0.4%）的主播能够获得超过10万元的月收入。

对于一些低薪的“仰望者”来说，经历了一天五六个小时的直播后，他们便心灰意冷，选择离开。有人甚至描绘过那些关门大吉的直播公司：这些公司在直播领域坚持的时间短的只有两周，长的也不过一年，然后便无奈地退出了。

陈晓霞建议那些想要投身直播行业的毕业生，在决定进入这个行业之前，必须理性地判断自己是否适合并热爱这个行业，不能因为看到少数成功者的例子就盲目跟风。她强调，现在的直播行业靠运气成功的概率越来越低，直播同样是一个需要耐心和积累的行业。因此，进入直播行业后，需要有明确的规划，找好自己的赛道，稳扎稳打，以实现长期的成功。

随着年轻人涌入直播行业，这个领域“青春饭”的特性愈发明显。根据中演协的报告，2022年直播行业中，18-29岁年龄段的主播占据了全部主播的64.2%，而30-39岁的仅占20.9%。据黄洪介绍，他所就职的直播带货公司对主播的年龄上限设定在30岁。

尽管直播等新兴行业具有诱人的前景和光鲜的外表，但由于其激烈的竞争和严格的年龄限制，这些行业并不稳定。因此，专家提醒求职者在进行职业选择时要保持理性，进行深入的评估和规划，避免盲目投入这些新行业。

陈晓霞认为，毕业生在求职时应当积极寻求多样化的经验，透过从事直播工作，可以逐步培养出如市场研究能力、行业洞察力及敏锐度、人际关系管理能力以及情绪稳定性等“可迁移的自身能力”。这些能力不仅可以在直播领域中发挥作用，也可以在其他行业中大放异彩。

近年来，直播行业的发展速度已经放缓，红利期已经过去。对于那些涌入这个行业的年轻人，佟志刚建议他们应该拓宽职业认知的维度，接受更全面的就业培训，并建立多元化的人生价值评估体系。